中新社北京12月8日電 (記者 馬海燕)北京師范大學(xué)8日在京發(fā)布年度《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告》。報(bào)告顯示，2012年上市公司高管平均薪酬為63.61萬(wàn)元人民幣，與2008年相比上升20%，是同期全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入(2.56萬(wàn)元)的25倍。

　　報(bào)告選取了2310家上市公司中每個(gè)公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬(其中包括股票期權(quán)折算成現(xiàn)金薪酬)作為計(jì)算樣本。結(jié)果顯示，高管薪酬最高為1458.33萬(wàn)元，最低為3.4萬(wàn)元，中位值為46.73萬(wàn)元，平均值為63.61萬(wàn)元。剔除金融類(lèi)上市公司后的高管平均薪酬為60.56萬(wàn)元。

　　報(bào)告還顯示，金融類(lèi)上市公司的高管平均薪酬為232.95萬(wàn)元。金融類(lèi)上市公司高管平均薪酬是非金融類(lèi)高管的3.85倍。然而，金融業(yè)平均利潤(rùn)率為81.83%，是非金融業(yè)樣本均值的9.04倍。與金融業(yè)的高績(jī)效相比，高管薪酬激勵(lì)并未出現(xiàn)明顯過(guò)度。

　　報(bào)告還對(duì)國(guó)有控股公司和非國(guó)有控股公司的高管薪酬指數(shù)作了比較分析，發(fā)現(xiàn)不論從總體還是從地區(qū)、行業(yè)角度比較，國(guó)有控股公司的高管薪酬指數(shù)均值都低于非國(guó)有控股公司，存在較多薪酬激勵(lì)不足問(wèn)題。

　　報(bào)告發(fā)布人、北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華表示，一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較高，但與其高業(yè)績(jī)相比，激勵(lì)未必過(guò)度；相反，一些上市公司高管薪酬絕對(duì)值較低，但與其低業(yè)績(jī)相比，激勵(lì)未必不足。因此，判斷高管薪酬激勵(lì)的合理性，不應(yīng)只看高管薪酬的絕對(duì)值，而應(yīng)考慮高管的實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　高明華認(rèn)為，高管-員工薪酬差距與公司業(yè)績(jī)之間呈“倒U型”關(guān)系，適度的高管-員工薪酬差距可降低代理成本，產(chǎn)生強(qiáng)激勵(lì)作用，提升公司業(yè)績(jī)；但持續(xù)過(guò)大的高管-員工薪酬差距，不利于公司團(tuán)結(jié)，反而產(chǎn)生負(fù)激勵(lì)，降低公司業(yè)績(jī)。這意味著應(yīng)該建立兼顧競(jìng)爭(zhēng)性與公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。(完)