“年薪30萬元去當聘任制公務員！”“五一”小長假過后，浙江義烏5名聘任制公務員即將上崗的消息，引發(fā)社會熱議。30萬元年薪招聘公務員，聘來什么人？打破“鐵飯碗”的聘任制，能否真正實現(xiàn)高薪引才、有進有出？

義烏聘公務員 指導年薪30萬元

浙江義烏的這場公務員聘用，最早引發(fā)關注是在半年前。2013年底，《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》宣布，面向全國招聘6名聘任制公務員，聘期5年，指導年薪為30萬元。

“截止到5月1日，擬聘用人員公示已經結束，這是最新的進展。至于什么時候簽約上崗，還沒定。”義烏市公務員管理辦公室主任陳玲玲說。

據(jù)了解，此次聘任是針對當前義烏國際貿易綜合改革試點中的人才需求，招聘專業(yè)人才，其中義烏市公安局招交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管；義烏市電子商務辦招電子商務分析師；義烏市規(guī)劃局招規(guī)劃編制高級主管；義烏市交通運輸局招港務管理高級主管；義烏市物流辦招信息規(guī)劃高級主管。

“招聘的都是專業(yè)性強的技術性職位。聘任制公務員是浙江省一項試點，考慮到義烏在搞國際貿易綜合改革試點，第一撥就放在了義烏。”義烏市一名相關負責人說。

考慮市場同類人員收入等確定年薪

一次僅有6個名額的招聘引發(fā)外界熱議，“高薪”是其中的原因之一。記者在采訪中了解到，30萬元年薪相當于義烏當?shù)鼗鶎庸珓諉T年收入的三倍左右。

據(jù)義烏方面介紹，此次聘用的公務員實行協(xié)議工資，具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上，協(xié)商確定。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入可能不止30萬元。

據(jù)了解，協(xié)議工資的具體構成是，基礎工資占50%，按月支付；考核工資和年終獎金則是通過考核后支付，分別占30%和20%。

為何把指導年薪定在30萬元？義烏方面表示，此次義烏試點參照了外地經驗，“30萬元”綜合考慮了義烏公務員收入、市場同類人員的待遇水平等因素，同時考慮到補貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

據(jù)介紹，在社會保障方面，聘用制公務員按照企業(yè)職工最高繳費標準，參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，并繳納住房公積金。

“英雄帖”放出后，吸引了177名來自全國各地的報名者，最終入選五名擬聘用人員。為何招聘6人最終擬聘用僅有5人，義烏市公務員管理辦表示，余下的崗位還沒招到合適人選。

■ 新聞鏈接

深圳聘任公務員3年“零淘汰”

據(jù)新華社電 在深圳4萬多名公務員中，聘任制公務員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，3200多名公務員竟無一人解聘，并全部進入續(xù)聘期。針對“只進不出”的怪象，一些人擔心，聘任制改革是否換了外套的“鐵飯碗”？

“公務員聘任制改革不是以解聘為目的，僅以幾年來被解聘數(shù)量來評判聘任制改革的價值以及成功與否也不合理。”面對“零淘汰”“零解聘”的質疑，深圳市人社局相關負責人回應稱。