“金融科技搶人戰(zhàn)”“金融科技高薪酬”“金融科技占C位”，相信業(yè)內(nèi)對這樣的措辭并不陌生。近幾年來，金融科技一度被認(rèn)為是金融行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域，銀行相繼拋出橄欖枝、科技公司招聘需求不斷，甚至有大廠開出數(shù)百萬薪資吸引人才。
然而，這一切都在今年悄悄發(fā)生改變。“難，實(shí)在太難了”，一位就職于互聯(lián)網(wǎng)巨頭的技術(shù)人員發(fā)出感慨，他告訴北京商報(bào)記者，原來的普調(diào)已經(jīng)取消，績效也在下調(diào)，最難的是公司的裁員動(dòng)作弄得大家人心惶惶。
“卷！卷得不像樣”，除了大廠，為銀行服務(wù)的金科公司技術(shù)人員同樣不好過，正如來自一金融科技服務(wù)平臺的產(chǎn)品經(jīng)理向北京商報(bào)記者訴苦，該團(tuán)隊(duì)每人每天打卡11個(gè)小時(shí)已成常態(tài)，忙到?jīng)]有時(shí)間找另一半。
“雖然現(xiàn)在各公司都在發(fā)力招聘金融科技人才，市場仍然供不應(yīng)求，但可以看到的是，目前銀行、銀行系金科公司的整體招聘要求都在上提。”一銀行系金科公司人員向北京商報(bào)記者坦言，大家現(xiàn)在都在求穩(wěn)，銀行類機(jī)構(gòu)還是“金飯碗”，因此對人才的要求也相較此前會(huì)更加嚴(yán)苛。
卷 女生竟要清北畢業(yè) 金科人才匹配難
9月6日13點(diǎn)，接到受訪需求的陳立(化名)，還沒忙完手頭工作，僅用了20分鐘飯間時(shí)間，向北京商報(bào)記者迅速講述了他目前的從業(yè)狀況。
只有周末才能約上三兩同事打籃球，偶爾抽空擠出一小時(shí)來場暢快跑步，深夜冥想后記錄下平日工作的零碎思考，這是陳立在為數(shù)不多的工作以外的時(shí)間里最常做的幾件事。
他來自于一家為金融業(yè)服務(wù)的IT技術(shù)公司，平時(shí)主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品咨詢和營銷服務(wù)，五年前，他和很多躊躇滿志的年輕人一樣，從老家大學(xué)畢業(yè)后選擇到了北京，毅然投身至金融科技行業(yè)。
“最開始我去的是一家金融科技服務(wù)平臺，恰好碰到面試機(jī)會(huì)，剛畢業(yè)時(shí)公司對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求不高，我就順利進(jìn)來了。”陳立回憶起五年前的時(shí)光，初入職場時(shí)雖懵懂無知但心懷希望，每一次嘗試都是新的體驗(yàn)，每一次機(jī)會(huì)都會(huì)盡力爭取。“在那家公司兩年間，我也成功為好幾家國有大行服務(wù)過手機(jī)銀行優(yōu)化及金融產(chǎn)品營銷業(yè)務(wù)。”一談及此，陳立仍難掩興奮之情。
似乎大部分畢業(yè)生的求職軌跡都是如此，他們離開舒適的校園，經(jīng)歷頻繁的簡歷投送和面試過后，在懵懂中選擇自己的首份工作，但積累經(jīng)驗(yàn)后，很快又開始瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo)。
“人總是想往高處走嘛。”陳立笑道，在前家公司就職兩年，積累了一定金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，他便以此為跳板，將求職目光轉(zhuǎn)向了規(guī)模更大、待遇更好的金融科技企業(yè)，也就是目前這家號稱在銀行業(yè)服務(wù)市場份額排名首位的IT技術(shù)公司。
不過，新環(huán)境中挑戰(zhàn)也不斷。陳立目前就職的崗位，主要負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求分析，雖然供職方為技術(shù)公司，但他平時(shí)主要在一家股份制商業(yè)銀行駐場工作，這一工作模式的原因是，銀行招聘崗位數(shù)量、預(yù)算有限，但是工作需求又多，因此一般都會(huì)通過第三方合作吸納人才。
“真正進(jìn)入銀行工作后，才發(fā)現(xiàn)金融系統(tǒng)太復(fù)雜了！”陳立告訴北京商報(bào)記者，金融業(yè)務(wù)上對接需求很多，一方面要求核心的安全和穩(wěn)定，一個(gè)功能經(jīng)常需要很多系統(tǒng)協(xié)調(diào)；另外項(xiàng)目周期也會(huì)很長，最重要的還是要符合監(jiān)管要求。
“最大的特點(diǎn)就是卷吧。”談及從業(yè)感受，陳立苦笑道：卷學(xué)歷、卷經(jīng)驗(yàn)、卷項(xiàng)目、卷加班……似乎從踏入這家公司開始，他就不自覺卷入了一場無聲的競技賽。
根據(jù)陳立所述，雖然公開招聘中，銀行系金科公司對學(xué)歷的門檻一般是本科即可，但在實(shí)際簡歷篩選中，常常會(huì)刷掉一批非985、211的應(yīng)聘者；另外面試環(huán)節(jié)同樣不易，部分部門初面通過率只有十之一二。
這確實(shí)是行業(yè)現(xiàn)狀。一銀行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘的人力資源管理工作者同樣向北京商報(bào)記者坦言了這一事實(shí)，雖然市場供不應(yīng)求，但是大多銀行仍要求對方來自211、985，尤其是校招對于這一學(xué)歷門檻已經(jīng)成了“硬要求”。
“面試通過率低主要取決于候選人的資歷經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度，有些人金融專業(yè)能力比較弱，跟銀行系統(tǒng)匹配度不高，就會(huì)有很高的‘淘汰率’。”前述銀行人力資源管理者解釋道。
“甚至還有一些機(jī)構(gòu)要求女生清北、男生985，還有的崗位甚至要名校碩博才能進(jìn)。” 深感競爭壓力的陳立，時(shí)常也會(huì)糾結(jié)是否要通過考研提升學(xué)歷。
讓他糾結(jié)的點(diǎn)是，高飽和度的工作，已經(jīng)讓他沒有太多屬于個(gè)人的時(shí)間。“內(nèi)部其實(shí)也很卷，工作日基本是工作覆蓋，平時(shí)還要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，雙休日才能偶爾抽出身心來。”陳立回憶，最近的兩年工作中，加班成了家常便飯，最忙的時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)每人每天打卡11小時(shí)，而這樣的狀態(tài)持續(xù)了近半年之久。
卷到?jīng)]有時(shí)間找另一半，這是他對近期工作狀態(tài)的自嘲。不過，他說自己也已逐漸習(xí)慣，雖有人躺平，但自己仍在激勵(lì)下成長；雖工作高壓，但也會(huì)在匆忙中不斷調(diào)整心態(tài)。“我還是希望做一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、積極向上的人，畢竟現(xiàn)在的公司也給了我不少機(jī)會(huì)。”陳立說道。
憂 大廠金科業(yè)務(wù)受創(chuàng) 擔(dān)心降薪裁員
同在金融科技領(lǐng)域的，還有每日兩點(diǎn)一線在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的打工人李陽(化名)。
向其提出采訪需求時(shí)，李陽曾一度未給回應(yīng)，直到第二天才告知：因?yàn)榍耙惶煺於荚诿ぷ鳎砩弦查_會(huì)到半夜，因此第二日才來得及回復(fù)消息。
忙得一個(gè)頭兩個(gè)大的李陽，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作。他告訴北京商報(bào)記者，已在該公司工作兩年，時(shí)常會(huì)碰到加班的情況，但他更擔(dān)心的是公司經(jīng)營及裁員風(fēng)暴，“不知道哪一天會(huì)輪到自己”。
“在別人看來是大廠，但自己工作后才發(fā)現(xiàn)也有很多不如意。”李陽向北京商報(bào)記者講述，在互聯(lián)網(wǎng)公司之前，他來自一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，負(fù)責(zé)營銷活動(dòng)的落地頁開發(fā)、用戶的優(yōu)惠券發(fā)放開發(fā)以及后期合規(guī)相關(guān)的業(yè)務(wù)調(diào)整等，當(dāng)時(shí)公司規(guī)章制度簡單，在開發(fā)方面流程很規(guī)范，整體技術(shù)氛圍很好。
進(jìn)入大廠后，薪資雖有所上調(diào)，但卻遇到了技術(shù)落差。李陽向北京商報(bào)記者坦言，“我們公司各個(gè)部門實(shí)在太多，主營業(yè)務(wù)上技術(shù)可能會(huì)好得多，但數(shù)字金融層面明顯要差一些，一是流程不是很清晰，加上為了迭代快、節(jié)省成本，也招了很多其他公司的外包人員，技術(shù)水平參差不齊”。
“有些時(shí)候上線時(shí)間很緊張，根本沒時(shí)間好好搞技術(shù)，都是：能用就行。”李陽一言戳中了不少互聯(lián)網(wǎng)公司金融科技業(yè)務(wù)的痛處。
另外，除了技術(shù)問題，還有薪資待遇。“都說高薪搶人、月入百萬，現(xiàn)在來看大都虛名。”李陽說道，從目前薪資待遇上不升反降已是常態(tài)，“普調(diào)也沒了，晉升也只漲一點(diǎn)點(diǎn)，平均績效也在降低……”
但最擔(dān)心的還是裁員，李陽補(bǔ)充道，“整個(gè)公司都在裁，我們部門算少的，但因?yàn)槌？吹接型码x職，我也在愁部門營收情況不理想，公司是否會(huì)把業(yè)務(wù)重心調(diào)整到其他方向”。
眾所周知，大型互聯(lián)網(wǎng)平臺及互聯(lián)網(wǎng)背景的金融科技公司，曾是過去幾年中吸納金融科技人才的重要方向，“但受到經(jīng)濟(jì)下行、平臺經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、金融行業(yè)監(jiān)管等市場環(huán)境和政策環(huán)境影響，對互聯(lián)網(wǎng)機(jī)構(gòu)自身盈利狀況、投入金融和金融科技領(lǐng)域的能力和意愿均產(chǎn)生了較大沖擊，因此‘搶人大戰(zhàn)’熱度下降”。對此現(xiàn)象，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院高級研究員金天向北京商報(bào)記者給出了他的解釋。
金天進(jìn)一步指出，“經(jīng)過過去幾年的行業(yè)實(shí)踐，這些大廠也發(fā)現(xiàn)，既懂金融又懂科技、真正契合自身崗位需求且能適應(yīng)企業(yè)文化的人才，還是較為稀缺，另外一些前期高薪招募的員工匹配度有限，也弱化了其后續(xù)招聘意愿，因此，部分機(jī)構(gòu)更傾向于通過校招來加強(qiáng)人才儲備和滿足社會(huì)責(zé)任要求。所以，在這一背景下，原有的從業(yè)者薪酬水平下降和存量競爭加劇也就不難理解”。
“今年由于宏觀環(huán)境的影響，不少科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)略確實(shí)發(fā)生變化，一些非核心業(yè)務(wù)和人員被裁撤。”零壹研究院院長于百程同樣在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)提及。
不過，在于百程看來，雖然失業(yè)潮迭起，但也要看到，行業(yè)內(nèi)卷、競爭激烈會(huì)使得企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎，而傾向于能力更強(qiáng)的科技型人才。對于數(shù)字化核心業(yè)務(wù)和緊缺性人才來說，企業(yè)反而會(huì)更加重視，因此，也無需過分擔(dān)憂。
立 多持觀望態(tài)度 復(fù)合型人才仍吃香
大浪淘沙，多位正處而立之年的金科從業(yè)者告訴北京商報(bào)記者，和年紀(jì)一樣要立住的，還有工作。
這其中，既有在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的觀望者，他們在大廠站好每一班崗，完善每一處細(xì)節(jié)，只為在“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮”中保全自身；也有被輸送到銀行勞動(dòng)的蓄力者，他們在繁雜的工作中積累經(jīng)驗(yàn)，忙里偷閑提高學(xué)歷，為謀有朝一日，能在待遇和福利上真正與銀行內(nèi)部人員比肩。
“我之前還想著要跳槽，調(diào)整一下工作狀態(tài)，但現(xiàn)在已經(jīng)打消這種想法，主要看公司對個(gè)人的能力提升空間和晉升空間吧，畢竟大環(huán)境不好，互聯(lián)網(wǎng)公司也不穩(wěn)定，所以還是想著能先提升自己。”李陽稱，他短期內(nèi)不會(huì)變動(dòng)工作，但下一個(gè)目標(biāo)會(huì)更考慮銀行系、外資系這一類公司，關(guān)鍵看薪資漲幅與福利待遇。
這一想法和多位金科從業(yè)者不謀而合。多位受訪人員告訴北京商報(bào)記者，雖然行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，但當(dāng)下暫未有跳槽打算，更多考慮的是“先占住坑，有合適機(jī)會(huì)再往銀行等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)”。
這也是一條可取路徑。于百程指出，目前，雖然部分金融機(jī)構(gòu)受到宏觀環(huán)境影響，在人才招聘上總體采取謹(jǐn)慎甚至壓縮策略，但以研發(fā)人員占比來看，不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%，未來這一占比數(shù)據(jù)可能大幅上升。另據(jù)零壹智庫的研究和觀察，不管是傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)，還是創(chuàng)新型的金融機(jī)構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)公司，對科技人才特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。
這也得到了前述銀行機(jī)構(gòu)人力資源管理工作者的肯定，他告訴北京商報(bào)記者，雖然大多銀行在校招上對學(xué)歷要求嚴(yán)格，但社招仍對一些有著豐富金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者開了一道口子。“我們會(huì)更傾向于有銀行從業(yè)背景，或是為銀行金融科技服務(wù)過的技術(shù)人員，而互聯(lián)網(wǎng)背景的金科人才，我們則更多考慮對方對新技術(shù)的理解。”
金天則進(jìn)一步告訴北京商報(bào)記者，從金融科技人才角度看，轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)中的IT部門、金融科技子公司等，或是可選方向之一，但對年齡偏大、缺乏傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)經(jīng)歷的從業(yè)者而言難度不小；此外，其還可以考慮一些成長性較強(qiáng)、帶有“獨(dú)角獸”性質(zhì)的新型科技公司以及布局海外業(yè)務(wù)、仍有新增招聘計(jì)劃的機(jī)構(gòu)崗位機(jī)會(huì)。
總體來看，金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)結(jié)合，因此在人才市場上，具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才也更加緊缺，這類人才也往往需要較長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。于百程建議，后續(xù)，金融科技公司要吸引和留住科技人才，還需要在文化、管理制度和激勵(lì)制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。
北京商報(bào)記者 劉四紅