“金融科技搶人戰(zhàn)”“金融科技高薪酬”“金融科技占C位”,相信業(yè)內(nèi)對這樣的措辭并不陌生。近幾年來,金融科技一度被認(rèn)為是金融行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域,銀行相繼拋出橄欖枝、科技公司招聘需求不斷,甚至有大廠開出數(shù)百萬薪資吸引人才。
然而,這一切都在今年悄悄發(fā)生改變。“難,實(shí)在太難了”,一位就職于互聯(lián)網(wǎng)巨頭的技術(shù)人員發(fā)出感慨,他告訴北京商報(bào)記者,原來的普調(diào)已經(jīng)取消,績效也在下調(diào),最難的是公司的裁員動(dòng)作弄得大家人心惶惶。
“卷!卷得不像樣”,除了大廠,為銀行服務(wù)的金科公司技術(shù)人員同樣不好過,正如來自一金融科技服務(wù)平臺的產(chǎn)品經(jīng)理向北京商報(bào)記者訴苦,該團(tuán)隊(duì)每人每天打卡11個(gè)小時(shí)已成常態(tài),忙到?jīng)]有時(shí)間找另一半。
“雖然現(xiàn)在各公司都在發(fā)力招聘金融科技人才,市場仍然供不應(yīng)求,但可以看到的是,目前銀行、銀行系金科公司的整體招聘要求都在上提。”一銀行系金科公司人員向北京商報(bào)記者坦言,大家現(xiàn)在都在求穩(wěn),銀行類機(jī)構(gòu)還是“金飯碗”,因此對人才的要求也相較此前會(huì)更加嚴(yán)苛。
卷 女生竟要清北畢業(yè) 金科人才匹配難
9月6日13點(diǎn),接到受訪需求的陳立(化名),還沒忙完手頭工作,僅用了20分鐘飯間時(shí)間,向北京商報(bào)記者迅速講述了他目前的從業(yè)狀況。
只有周末才能約上三兩同事打籃球,偶爾抽空擠出一小時(shí)來場暢快跑步,深夜冥想后記錄下平日工作的零碎思考,這是陳立在為數(shù)不多的工作以外的時(shí)間里最常做的幾件事。
他來自于一家為金融業(yè)服務(wù)的IT技術(shù)公司,平時(shí)主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品咨詢和營銷服務(wù),五年前,他和很多躊躇滿志的年輕人一樣,從老家大學(xué)畢業(yè)后選擇到了北京,毅然投身至金融科技行業(yè)。
“最開始我去的是一家金融科技服務(wù)平臺,恰好碰到面試機(jī)會(huì),剛畢業(yè)時(shí)公司對從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求不高,我就順利進(jìn)來了。”陳立回憶起五年前的時(shí)光,初入職場時(shí)雖懵懂無知但心懷希望,每一次嘗試都是新的體驗(yàn),每一次機(jī)會(huì)都會(huì)盡力爭取。“在那家公司兩年間,我也成功為好幾家國有大行服務(wù)過手機(jī)銀行優(yōu)化及金融產(chǎn)品營銷業(yè)務(wù)。”一談及此,陳立仍難掩興奮之情。
似乎大部分畢業(yè)生的求職軌跡都是如此,他們離開舒適的校園,經(jīng)歷頻繁的簡歷投送和面試過后,在懵懂中選擇自己的首份工作,但積累經(jīng)驗(yàn)后,很快又開始瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo)。
“人總是想往高處走嘛。”陳立笑道,在前家公司就職兩年,積累了一定金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)后,他便以此為跳板,將求職目光轉(zhuǎn)向了規(guī)模更大、待遇更好的金融科技企業(yè),也就是目前這家號稱在銀行業(yè)服務(wù)市場份額排名首位的IT技術(shù)公司。
不過,新環(huán)境中挑戰(zhàn)也不斷。陳立目前就職的崗位,主要負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求分析,雖然供職方為技術(shù)公司,但他平時(shí)主要在一家股份制商業(yè)銀行駐場工作,這一工作模式的原因是,銀行招聘崗位數(shù)量、預(yù)算有限,但是工作需求又多,因此一般都會(huì)通過第三方合作吸納人才。
“真正進(jìn)入銀行工作后,才發(fā)現(xiàn)金融系統(tǒng)太復(fù)雜了!”陳立告訴北京商報(bào)記者,金融業(yè)務(wù)上對接需求很多,一方面要求核心的安全和穩(wěn)定,一個(gè)功能經(jīng)常需要很多系統(tǒng)協(xié)調(diào);另外項(xiàng)目周期也會(huì)很長,最重要的還是要符合監(jiān)管要求。
“最大的特點(diǎn)就是卷吧。”談及從業(yè)感受,陳立苦笑道:卷學(xué)歷、卷經(jīng)驗(yàn)、卷項(xiàng)目、卷加班……似乎從踏入這家公司開始,他就不自覺卷入了一場無聲的競技賽。
根據(jù)陳立所述,雖然公開招聘中,銀行系金科公司對學(xué)歷的門檻一般是本科即可,但在實(shí)際簡歷篩選中,常常會(huì)刷掉一批非985、211的應(yīng)聘者;另外面試環(huán)節(jié)同樣不易,部分部門初面通過率只有十之一二。
這確實(shí)是行業(yè)現(xiàn)狀。一銀行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘的人力資源管理工作者同樣向北京商報(bào)記者坦言了這一事實(shí),雖然市場供不應(yīng)求,但是大多銀行仍要求對方來自211、985,尤其是校招對于這一學(xué)歷門檻已經(jīng)成了“硬要求”。
“面試通過率低主要取決于候選人的資歷經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度,有些人金融專業(yè)能力比較弱,跟銀行系統(tǒng)匹配度不高,就會(huì)有很高的‘淘汰率’。”前述銀行人力資源管理者解釋道。
“甚至還有一些機(jī)構(gòu)要求女生清北、男生985,還有的崗位甚至要名校碩博才能進(jìn)。” 深感競爭壓力的陳立,時(shí)常也會(huì)糾結(jié)是否要通過考研提升學(xué)歷。
讓他糾結(jié)的點(diǎn)是,高飽和度的工作,已經(jīng)讓他沒有太多屬于個(gè)人的時(shí)間。“內(nèi)部其實(shí)也很卷,工作日基本是工作覆蓋,平時(shí)還要學(xué)習(xí)專業(yè)知識,雙休日才能偶爾抽出身心來。”陳立回憶,最近的兩年工作中,加班成了家常便飯,最忙的時(shí)候,一個(gè)團(tuán)隊(duì)每人每天打卡11小時(shí),而這樣的狀態(tài)持續(xù)了近半年之久。
卷到?jīng)]有時(shí)間找另一半,這是他對近期工作狀態(tài)的自嘲。不過,他說自己也已逐漸習(xí)慣,雖有人躺平,但自己仍在激勵(lì)下成長;雖工作高壓,但也會(huì)在匆忙中不斷調(diào)整心態(tài)。“我還是希望做一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、積極向上的人,畢竟現(xiàn)在的公司也給了我不少機(jī)會(huì)。”陳立說道。
憂 大廠金科業(yè)務(wù)受創(chuàng) 擔(dān)心降薪裁員
同在金融科技領(lǐng)域的,還有每日兩點(diǎn)一線在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的打工人李陽(化名)。
向其提出采訪需求時(shí),李陽曾一度未給回應(yīng),直到第二天才告知:因?yàn)榍耙惶煺於荚诿ぷ鳎砩弦查_會(huì)到半夜,因此第二日才來得及回復(fù)消息。
忙得一個(gè)頭兩個(gè)大的李陽,目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)工作。他告訴北京商報(bào)記者,已在該公司工作兩年,時(shí)常會(huì)碰到加班的情況,但他更擔(dān)心的是公司經(jīng)營及裁員風(fēng)暴,“不知道哪一天會(huì)輪到自己”。
“在別人看來是大廠,但自己工作后才發(fā)現(xiàn)也有很多不如意。”李陽向北京商報(bào)記者講述,在互聯(lián)網(wǎng)公司之前,他來自一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司,負(fù)責(zé)營銷活動(dòng)的落地頁開發(fā)、用戶的優(yōu)惠券發(fā)放開發(fā)以及后期合規(guī)相關(guān)的業(yè)務(wù)調(diào)整等,當(dāng)時(shí)公司規(guī)章制度簡單,在開發(fā)方面流程很規(guī)范,整體技術(shù)氛圍很好。
進(jìn)入大廠后,薪資雖有所上調(diào),但卻遇到了技術(shù)落差。李陽向北京商報(bào)記者坦言,“我們公司各個(gè)部門實(shí)在太多,主營業(yè)務(wù)上技術(shù)可能會(huì)好得多,但數(shù)字金融層面明顯要差一些,一是流程不是很清晰,加上為了迭代快、節(jié)省成本,也招了很多其他公司的外包人員,技術(shù)水平參差不齊”。
“有些時(shí)候上線時(shí)間很緊張,根本沒時(shí)間好好搞技術(shù),都是:能用就行。”李陽一言戳中了不少互聯(lián)網(wǎng)公司金融科技業(yè)務(wù)的痛處。
另外,除了技術(shù)問題,還有薪資待遇。“都說高薪搶人、月入百萬,現(xiàn)在來看大都虛名。”李陽說道,從目前薪資待遇上不升反降已是常態(tài),“普調(diào)也沒了,晉升也只漲一點(diǎn)點(diǎn),平均績效也在降低……”
但最擔(dān)心的還是裁員,李陽補(bǔ)充道,“整個(gè)公司都在裁,我們部門算少的,但因?yàn)槌?吹接型码x職,我也在愁部門營收情況不理想,公司是否會(huì)把業(yè)務(wù)重心調(diào)整到其他方向”。
眾所周知,大型互聯(lián)網(wǎng)平臺及互聯(lián)網(wǎng)背景的金融科技公司,曾是過去幾年中吸納金融科技人才的重要方向,“但受到經(jīng)濟(jì)下行、平臺經(jīng)濟(jì)監(jiān)管、金融行業(yè)監(jiān)管等市場環(huán)境和政策環(huán)境影響,對互聯(lián)網(wǎng)機(jī)構(gòu)自身盈利狀況、投入金融和金融科技領(lǐng)域的能力和意愿均產(chǎn)生了較大沖擊,因此‘搶人大戰(zhàn)’熱度下降”。對此現(xiàn)象,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院高級研究員金天向北京商報(bào)記者給出了他的解釋。
金天進(jìn)一步指出,“經(jīng)過過去幾年的行業(yè)實(shí)踐,這些大廠也發(fā)現(xiàn),既懂金融又懂科技、真正契合自身崗位需求且能適應(yīng)企業(yè)文化的人才,還是較為稀缺,另外一些前期高薪招募的員工匹配度有限,也弱化了其后續(xù)招聘意愿,因此,部分機(jī)構(gòu)更傾向于通過校招來加強(qiáng)人才儲備和滿足社會(huì)責(zé)任要求。所以,在這一背景下,原有的從業(yè)者薪酬水平下降和存量競爭加劇也就不難理解”。
“今年由于宏觀環(huán)境的影響,不少科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)略確實(shí)發(fā)生變化,一些非核心業(yè)務(wù)和人員被裁撤。”零壹研究院院長于百程同樣在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)提及。
不過,在于百程看來,雖然失業(yè)潮迭起,但也要看到,行業(yè)內(nèi)卷、競爭激烈會(huì)使得企業(yè)招聘更加謹(jǐn)慎,而傾向于能力更強(qiáng)的科技型人才。對于數(shù)字化核心業(yè)務(wù)和緊缺性人才來說,企業(yè)反而會(huì)更加重視,因此,也無需過分擔(dān)憂。
立 多持觀望態(tài)度 復(fù)合型人才仍吃香
大浪淘沙,多位正處而立之年的金科從業(yè)者告訴北京商報(bào)記者,和年紀(jì)一樣要立住的,還有工作。
這其中,既有在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的觀望者,他們在大廠站好每一班崗,完善每一處細(xì)節(jié),只為在“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮”中保全自身;也有被輸送到銀行勞動(dòng)的蓄力者,他們在繁雜的工作中積累經(jīng)驗(yàn),忙里偷閑提高學(xué)歷,為謀有朝一日,能在待遇和福利上真正與銀行內(nèi)部人員比肩。
“我之前還想著要跳槽,調(diào)整一下工作狀態(tài),但現(xiàn)在已經(jīng)打消這種想法,主要看公司對個(gè)人的能力提升空間和晉升空間吧,畢竟大環(huán)境不好,互聯(lián)網(wǎng)公司也不穩(wěn)定,所以還是想著能先提升自己。”李陽稱,他短期內(nèi)不會(huì)變動(dòng)工作,但下一個(gè)目標(biāo)會(huì)更考慮銀行系、外資系這一類公司,關(guān)鍵看薪資漲幅與福利待遇。
這一想法和多位金科從業(yè)者不謀而合。多位受訪人員告訴北京商報(bào)記者,雖然行業(yè)人員流動(dòng)頻繁,但當(dāng)下暫未有跳槽打算,更多考慮的是“先占住坑,有合適機(jī)會(huì)再往銀行等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)”。
這也是一條可取路徑。于百程指出,目前,雖然部分金融機(jī)構(gòu)受到宏觀環(huán)境影響,在人才招聘上總體采取謹(jǐn)慎甚至壓縮策略,但以研發(fā)人員占比來看,不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%,未來這一占比數(shù)據(jù)可能大幅上升。另據(jù)零壹智庫的研究和觀察,不管是傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu),還是創(chuàng)新型的金融機(jī)構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)公司,對科技人才特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。
這也得到了前述銀行機(jī)構(gòu)人力資源管理工作者的肯定,他告訴北京商報(bào)記者,雖然大多銀行在校招上對學(xué)歷要求嚴(yán)格,但社招仍對一些有著豐富金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者開了一道口子。“我們會(huì)更傾向于有銀行從業(yè)背景,或是為銀行金融科技服務(wù)過的技術(shù)人員,而互聯(lián)網(wǎng)背景的金科人才,我們則更多考慮對方對新技術(shù)的理解。”
金天則進(jìn)一步告訴北京商報(bào)記者,從金融科技人才角度看,轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)中的IT部門、金融科技子公司等,或是可選方向之一,但對年齡偏大、缺乏傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)經(jīng)歷的從業(yè)者而言難度不小;此外,其還可以考慮一些成長性較強(qiáng)、帶有“獨(dú)角獸”性質(zhì)的新型科技公司以及布局海外業(yè)務(wù)、仍有新增招聘計(jì)劃的機(jī)構(gòu)崗位機(jī)會(huì)。
總體來看,金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)結(jié)合,因此在人才市場上,具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才也更加緊缺,這類人才也往往需要較長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。于百程建議,后續(xù),金融科技公司要吸引和留住科技人才,還需要在文化、管理制度和激勵(lì)制度等多方面做出改變,以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。
北京商報(bào)記者 劉四紅