人民網(wǎng)北京12月22日電 （記者喬雪峰）近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)日新月異的發(fā)展和普及，這些新技術(shù)正在改變著人們的生活方式和工作環(huán)境。尤其是AI大模型技術(shù)帶來(lái)生產(chǎn)力的提升，正影響著職場(chǎng)人的態(tài)度和選擇。
近日，《2023年度人才遷徙報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）發(fā)布，《報(bào)告》指出，2023年，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，人才供需比從2021年的0.32攀升至2023年的2.04。
《報(bào)告》顯示，近3/4的職場(chǎng)人在工作中已經(jīng)開(kāi)始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學(xué)歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔(dān)工作。
“人工智能大模型正在對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。”脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，77%的職場(chǎng)人曾經(jīng)嘗試使用AI，部分高學(xué)歷、高收入群體讓AI分擔(dān)了自己30%-50%的工作量。
《報(bào)告》顯示，2023年，新能源汽車行業(yè)以1.77的人才供需比成為人才競(jìng)爭(zhēng)烈度最低的行業(yè)，從去年的第四位上升到今年的第一位，這一變化充分體現(xiàn)了上升行業(yè)強(qiáng)大的人才吸納能力。受供需關(guān)系影響，職場(chǎng)人“空窗期”拉長(zhǎng)，求職者在一個(gè)月內(nèi)找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時(shí)，2023年職場(chǎng)人的狀態(tài)整體穩(wěn)定，近2/3的職場(chǎng)人沒(méi)有跳槽。
《報(bào)告》提出，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)，占比為23.29%。同時(shí)，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以算法、深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。
《報(bào)告》預(yù)測(cè)，隨著就業(yè)供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場(chǎng)，創(chuàng)新性、策略性的人才更受重視。同時(shí)，大模型在應(yīng)用過(guò)程中，對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了更高要求。
中國(guó)職業(yè)規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展專家古典認(rèn)為，隨著AI應(yīng)用逐漸深化，未來(lái)將進(jìn)入“技術(shù)換人”時(shí)代，技術(shù)換人的路徑將從最容易流程化、低溝通以及最容易數(shù)字化的行業(yè)開(kāi)始。
林凡認(rèn)為，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)缺少的不是能力而是機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人不只要精進(jìn)業(yè)務(wù)和能力，還要打造個(gè)人品牌。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，大模型時(shí)代，企業(yè)對(duì)人才的容錯(cuò)率下降，人才能力鑒別準(zhǔn)確性的重要程度愈發(fā)凸顯，中高端人才招聘的難點(diǎn)在于勝任力匹配、意愿匹配。
北大匯豐商學(xué)院管理學(xué)教授張坤則表示，AI技術(shù)將幫助人力資源、組織管理等各個(gè)部門的工作效率實(shí)現(xiàn)極大提升，面試、測(cè)評(píng)、績(jī)效考核等流程中，如果使用了AI技術(shù)，在效率上會(huì)有極大優(yōu)勢(shì)。“所以接下來(lái)誰(shuí)能更快地去把AI運(yùn)用到企業(yè)中，誰(shuí)就可能最先嘗到AI果實(shí)的甜。”