中新網(wǎng)濟南5月11日電 題：山東多地探索“媽媽崗”就業(yè)新模式 暢通就業(yè)供需渠道

　　作者 孫婷婷

　　5月11日，在聊城市茌平區(qū)馮屯鎮(zhèn)薛店新村的“鄉(xiāng)村振興共富工坊”，已經(jīng)入職滿1年的路小翠正熟練地核對訂單，旁邊疊放著一沓準(zhǔn)備打包的服裝。在家做了8年全職媽媽的她，入職后從縫紉崗位做起，先后調(diào)整到裁剪、包裝崗位，后升至管理崗，成為生產(chǎn)車間的一名負(fù)責(zé)人。

　　對路小翠來說，在家?guī)��?年后，重新打卡上班，即便選擇了工作時間和強度都相對輕松的“媽媽崗”，她最開始還是不太適應(yīng)。“與社會脫節(jié)時間長，不知如何與同事們相處，面對每天需要完成的任務(wù)量，也有壓力。”

　　路小翠說，一步步走來，她不僅適應(yīng)了工作，還能照顧孩子，兩不耽誤。在她的身邊，還有眾多“媽媽們”通過接受縫紉、編織、居家照護、母嬰護理和直播電商等實用性強的就業(yè)技能培訓(xùn)，重返工作崗位。

　　眼下，山東不少地方都在探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設(shè)“媽媽崗”，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)。濟南市就曾在今年3月份舉辦的“春風(fēng)行動”推進(jìn)活動中，專門設(shè)立“媽媽崗”專區(qū)，鼓勵企業(yè)提供家政、媒體運營、研發(fā)設(shè)計等靈活就業(yè)崗位，幫助“寶媽”靈活就業(yè)，促進(jìn)婦女充分就業(yè)。

　　記者了解到，目前來說，專門開設(shè)“媽媽崗”的企業(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位。在年產(chǎn)3000余萬件花棉襖的聊城市東昌府區(qū)侯營鎮(zhèn)，該鎮(zhèn)在特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境下，逐步探索出家庭庭院式服裝加工理念，推行“媽媽崗”就業(yè)新模式，把實現(xiàn)“婦女就近務(wù)工、掙錢看家兩不誤”作為創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，為育齡婦女提供工作時間和管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

　　將花棉襖銷售至黑龍江、吉林、新疆、浙江、廣東等12個省份的侯營鎮(zhèn)，擁有130多家加工廠，帶動轄區(qū)6300余人實現(xiàn)“家門口”就業(yè)，其中“媽媽崗”占比高達(dá)70%，呈現(xiàn)出“背著娃，縫著襖，養(yǎng)著老，護著家”的就業(yè)特點。

　　淄博市桓臺縣的呂曉媛此前曾數(shù)次嘗試重返職場，均因工作時間難以兼顧家庭而放棄。如今，已經(jīng)入職公益崗位的她，每天下午5時可準(zhǔn)時下班，順道接孩子放學(xué)，平時家中有事可申請調(diào)休，賺錢與顧家兩不誤。“既能陪伴孩子成長，也能獲得一份收入，減輕家庭負(fù)擔(dān)，對現(xiàn)在的工作暫時很滿意。”

　　據(jù)介紹，桓臺縣婦聯(lián)公益崗日常工作主要為公益課服務(wù)、志愿活動、電子辦公、整理材料等，操作簡單易上手，工作時間相對自由。崗位設(shè)置以靈活就業(yè)需求為導(dǎo)向，可根據(jù)媽媽們的時間靈活安排值班順序，特別設(shè)置“彈性上班崗”。今年以來，該縣還搭建就業(yè)平臺、匯集社會資源、優(yōu)化政策服務(wù)，鼓勵媽媽群體在新領(lǐng)域新職業(yè)中實現(xiàn)彈性工作、靈活就業(yè)。

　　淄博市沂源縣婦聯(lián)則充分發(fā)揮婦女在傳統(tǒng)手工方面的優(yōu)勢，加強“巾幗共富工坊”建設(shè)，把培育“巧娘”品牌、發(fā)展“巧娘”經(jīng)濟作為促進(jìn)婦女就業(yè)增收、實現(xiàn)巾幗共富的重要途徑。在婦聯(lián)組織的牽頭協(xié)調(diào)下，當(dāng)?shù)匾验_展各種巾幗技能、電商直播、巾幗家政等技能培訓(xùn)56期，培訓(xùn)婦女6000余名，助力千余名婦女創(chuàng)業(yè)。

　　與此同時，沂源縣婦聯(lián)還從政策、金融、人才、服務(wù)等方面，幫助微站(基地)發(fā)展壯大，提升帶富能力。目前，沂源縣共建設(shè)各類巧娘工作室、“婦”字號村頭工廠、巾幗共富微站(基地)等126處，帶動萬名婦女實現(xiàn)家門口就業(yè)增收。

　　記者了解到，山東部分地區(qū)還提出通過落實稅收減免、就業(yè)和培訓(xùn)、金融扶持等措施，將“媽媽崗”納入就業(yè)服務(wù)一攬子政策，鼓勵支持企業(yè)開發(fā)設(shè)立“媽媽崗”，保障雇傭雙方權(quán)益，促進(jìn)“媽媽崗”成為“暖心崗”“放心崗”，最大限度拓展“媽媽崗”發(fā)展空間，暢通就業(yè)供需渠道，實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展”和“婦女就業(yè)”雙贏。(完)