大盤重挫時，上市公司因找不到停牌理由“哭昏在鍵盤上”，而大盤反彈時，上市公司復牌的理由同樣很“奇葩”。
7月13日，在5天前因籌劃員工持股計劃而停牌的力帆股份（601777，SH）復牌了。力帆股份表示，在停牌期間，該公司初步擬定了員工持股計劃，并向全體員工進行說明和征求意見。但由于公司及下屬子公司員工人數(shù)眾多且分布全球，難以在短期內(nèi)一一通知落實并向員工宣傳講解到位相關(guān)事宜，因此決定暫時終止本次員工持股計劃。
這種說法，股民認為很牽強。一位不愿具名的分析師對《每日經(jīng)濟新聞(微博)》記者表示，其實員工持股計劃的推出與終止，都不過是為公司的停牌和復牌找理由罷了。“這種做法是近段時間里A股上市公司們‘心照不宣’的‘維穩(wěn)’手法，非常普遍。”
記者昨日就此事致電力帆股份，該公司投資證券部工作人員表示“董秘、證代都不在，無法接受記者采訪。”而該公司媒體對接部門的電話始終無人接聽。
閃電停牌又復牌
7月8日，在劇烈的市場波動中，力帆股份公布將籌劃員工持股計劃，進而停牌。并表示將盡快確定是否進行員工持股計劃，將在股票停牌之日起的5個工作日內(nèi)公告并復牌。
7月13日，力帆股份如約復牌，但員工持股計劃卻未能進行。按照該公司說法，停牌期間，該公司與擬定的員工持股計劃資產(chǎn)管理機構(gòu)申萬宏源協(xié)商了定向資產(chǎn)管理計劃的設(shè)立細節(jié)。根據(jù)工會反饋的初步情況，多數(shù)員工認可本次員工持股計劃的設(shè)計初衷。但由于公司員工人數(shù)眾多且分布全球，難以在短期內(nèi)完成與員工們的所有溝通工作。遂暫時終止本次員工持股計劃，待此后時機成熟再擇機實施。
對于上述解釋，有股民表示“也是醉了”。“員工持股計劃，不過是說說而已。”“都知道是躲大跌，董秘怎么也得找個理由停牌。”
作為一家主營摩托車、汽車生產(chǎn)與銷售的公司，力帆股份2007年以來將視線投向國際市場，并相繼在俄羅斯、埃及、越南等地建立了多個海外生產(chǎn)工廠。確實是“員工遍布海外”，既然如此，又為何不多花些時間籌劃員工持股計劃呢？
一位熟悉力帆股份的分析師告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，其實遇到溝通不暢而終止員工持股計劃，也是完全有可能的。因為員工持股計劃需要相應(yīng)員工的全部支持，哪怕有一個反對都無法推行。“就像是準備出去旅游，原以為過程很容易，誰知在簽證那關(guān)就被卡住了。”
員工持股計劃“井噴”
不僅力帆股份，近期市場劇烈波動，上市公司公布員工持股計劃的數(shù)量隨之激增。信達證券數(shù)據(jù)顯示，截至7月10日，今年共有258家上市公司公布員工持股計劃。其中，僅7月份以來就有104家公司公布員工持股計劃，創(chuàng)月度新高，占今年以來總數(shù)的40%。這104家公司的股票多數(shù)已停牌。
上述不愿具名的分析師認為，在市場大跌的背景下，越來越多的上市公司開始以各種理由停牌。“員工持股計劃，也是為停牌找一種常見理由。大家都心知肚明，其實是為了躲一躲風頭。”
除了因擬籌劃員工持股計劃停牌以外，擬籌劃資產(chǎn)收購停牌、因股價異常波動停牌核查等理由，也常見于7月上市公司的公告。還有一些公司給出“因公司前期披露的公告存在差錯”、“因公司應(yīng)復牌但未向交易所申請復牌”等停牌理由，讓投資者們直呼“腦洞大開”。世紀鼎利（300050，SZ）在互動易上表示找不到理由停牌，董秘“已哭暈在鍵盤上”。
而隨著行情逐步企穩(wěn)回升，越來越多的公司加入到“復牌潮”中，復牌理由也是十分牽強。比如因籌劃收購控股股東的煤炭業(yè)務(wù)的金瑞礦業(yè)，7月9日起停牌，經(jīng)論證條件尚不成熟，宣布第二天復牌。*ST海潤7月8日申請了全天停牌，其表示，公司因相關(guān)事項是否涉及重大事項存在不確定性。但此后又發(fā)布公告稱，經(jīng)過核實，上述事項屬于公司日常經(jīng)營業(yè)務(wù)的一部分，不涉及《股票上市規(guī)則》的停牌事宜。7月9日迅速復牌。
業(yè)內(nèi)人士認為，在波動行情下，上市公司閃電停牌復牌的根本目的都是為了維穩(wěn)公司股價。“公司大股東增持股票，也是同樣原因。”