臉譜首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格2013年出版一本書《向前一步》。她在書中表示，女性需要在爭取權(quán)力方面變得更為主動(dòng)積極。

　　國際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所8日發(fā)布的《國際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，全球企業(yè)高管層中女性所占比例雖比去年有所增長，但仍不及四分之一。

　　【日德女高管“缺席”】

　　這項(xiàng)名為“商業(yè)女性”的調(diào)查涉及36個(gè)國家，5520家企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，2016年全球高管人員中僅有24%為女性，相比去年的22%有所上升。

　　在被調(diào)查國家中，俄羅斯女高管比例最高，達(dá)45%，菲律賓和立陶宛分列第二、三位。

　　全球女高管比例最低的日本這一數(shù)據(jù)僅為7%，德國以15%位列倒數(shù)第二。有趣的是，全為發(fā)達(dá)國家的七國集團(tuán)中，39%的企業(yè)未見女高管的身影，日本這一比率更是達(dá)到73%。

　　中國大陸女高管所占比例上升至30%，排名第九。

　　不過整體看來，未雇傭女高管的企業(yè)比例由去年的25%降至今年的16%，低于33%的全球平均水平。

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所全球領(lǐng)導(dǎo)人弗朗西絲卡·拉格貝里說：“盡管世界最發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的政府和競選者盡力確保做到最好，它們在這方面仍落后于新興市場。”

　　她說，之所以出現(xiàn)這種糟糕表現(xiàn)，部分原因在于“根深蒂固的社會(huì)規(guī)范”。特別是英、美兩國，仍充斥著大量“命令和控制”的升官案例，而這“未必對(duì)女性有吸引力”。

　　【女高管多扮演“配角”】

　　調(diào)查結(jié)果還顯示，多數(shù)女性高管在企業(yè)中僅扮演“配角”，并未躋身主要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，23%的女高管在企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)，其次有21%的女高管擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)。僅有9%的女高管躋身企業(yè)首席執(zhí)行官或總經(jīng)理等要職行列。

　　致同會(huì)計(jì)事務(wù)所的帕梅拉·哈利斯表示，我們需要更多女性真正擔(dān)起企業(yè)運(yùn)營管理重任。女性不應(yīng)只是配角，更需要推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營發(fā)展。

　　調(diào)查還涉及“想當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的理由”。結(jié)果顯示，無論是男性還是女性，都看重“推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略和影響改變的能力”。此外，男性更加看重“對(duì)商業(yè)目的堅(jiān)定信念”，而女性則認(rèn)為“自我能力認(rèn)可”是重要理由。(記者吳昊，新華國際客戶端報(bào)道)