3月9日，記者從某知名招聘企業(yè)了解到，該企業(yè)2月底發(fā)起了2016年職場現(xiàn)狀調(diào)研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業(yè)規(guī)劃、領導力特質(zhì)等多個角度進行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份，超六成白領準備或擬跳槽.
記者了解后發(fā)現(xiàn)，70后以及80后除了希望求得更大的發(fā)展空間外，薪酬低也是個主要原因.
在今年2月份的最后10多天時間，中高端求職人員登陸網(wǎng)站的次數(shù)環(huán)比提升了4倍，平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍，負責人王忠選在接受記者采訪時表示，中高端人才是相對被動的群體，他們一般不會主動投遞簡歷。如果中高端人才開始主動投遞簡歷，說明中高端人才正在迅速流動。
80后面對生育放開的政策，多數(shù)都想再生二胎，作為家庭主要經(jīng)濟來源的男方則希望在工作上能更進一步。獲取更大的薪資回報。記者隨機采訪了家住廊坊的李先生：李先生今年35歲，在一家設置公司做繪圖工作，屬于白領，在現(xiàn)在這家公司，已經(jīng)工作有5年，他坦言確實在考慮調(diào)換工作。
人們常說，“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。不要把在傳統(tǒng)職員中具有“高貴血統(tǒng)”的白領“特殊化”，認為白領就應該踏實、堅持、一如既往.