南方日報訊 (記者/張西陸 通訊員/史舟競)“二孩”全面放開,似乎越來越多的職場女性陷入“生”還是“升”的兩難抉擇中。
8日母親節(jié)當天,智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》,撫養(yǎng)費用高、福利難保障等影響了職場女性的生育意愿。從調(diào)查結(jié)果看來,未生育二孩的女性中,不想生育二孩的比例為58.71%;在未生育的女性中,不想要小孩的比例達到20.48%。
從本次調(diào)查結(jié)果來看,超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發(fā)展產(chǎn)生影響。從具體數(shù)據(jù)來看,有57.1%的女性認為“影響很大”,有37.79%的女性認為“影響一般”,僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。
筆者注意到,有24.21%的受訪女性認為生育后“薪酬下降了”,26.59%的女性認為生育后“職場地位下降了”,認為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的不到一成。
專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中,分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認為生育后薪酬會下降,有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育后職場地位會下降。
撫養(yǎng)費用高、福利難保障等影響了職場女性的生育意愿。調(diào)查結(jié)果來看,未生育二孩的女性中,不想生育二孩的比例為58.71%;在未生育的女性中,不想要小孩的比例達到20.48%。
本次調(diào)查顯示,生育前,女性選擇雇主優(yōu)先考慮的3項因素分別是薪酬、職位和工作環(huán)境。生育后,優(yōu)先的3項因素變成上班遠近、薪酬和工作強度。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看,薪酬得票率略有下降,上班遠近、工作強度得票率大幅提升。
問及“生育后最有可能做出的職場決定”時,75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。