“接受被包養(yǎng)嗎？”“想做老板娘嗎？”……相信大部分女性在求職時(shí)聽(tīng)到以上問(wèn)題，都會(huì)感覺(jué)不舒服或感覺(jué)被冒犯。
以往求職者遇到這種情況，要么忍氣吞聲，要么點(diǎn)個(gè)“舉報(bào)”。性騷擾他人的招聘者被封號(hào)后，仍會(huì)換個(gè)平臺(tái)繼續(xù)猖獗。但從今天起，想在招聘平臺(tái)上性騷擾女性，后果可要掂量掂量了。
9月1日，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)BOSS直聘公示了一批涉嫌性騷擾的賬號(hào)。公示內(nèi)容包括招聘者所屬企業(yè)名稱(chēng)和違規(guī)原因。
公示內(nèi)容稱(chēng)，過(guò)往BOSS直聘對(duì)這類(lèi)賬號(hào)會(huì)直接封禁，并終生不對(duì)其提供服務(wù)。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺(tái)頂格處置行為對(duì)涉嫌性騷擾者缺乏足夠的威懾力。超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免其繼續(xù)危害其他求職者。
為何要選擇公示這些招聘者與企業(yè)？BOSS直聘的工作人員表示，這些企業(yè)資質(zhì)齊全，但招聘者在招聘過(guò)程中存在發(fā)送涉黃言語(yǔ)、圖片或鏈接、對(duì)他人進(jìn)行性騷擾等行為。這類(lèi)行為的一個(gè)特征是“危害大、代價(jià)小”，性騷擾往往給求職者帶來(lái)較大的陰影，而由于預(yù)防難、取證難、核實(shí)難等多重因素，受害者無(wú)法進(jìn)一步維權(quán)。BOSS直聘希望通過(guò)公示的方式，一方面提示求職者提前避坑，另一方面也支持用人單位加強(qiáng)對(duì)招聘者的管理。
少數(shù)網(wǎng)友也提出疑問(wèn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)名公示是否屬于侵犯?jìng)�(gè)人隱私？對(duì)此，中國(guó)法學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息法學(xué)研究會(huì)理事、中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理教授任啟明博士認(rèn)為，公示中沒(méi)有直接公示個(gè)人姓名、電話(huà)等隱私信息，所以不構(gòu)成侵犯隱私。
而對(duì)于公司信息，《民法典》第1010條明確要求，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。查實(shí)招聘者存在性騷擾行為，也意味著用人單位對(duì)招聘者監(jiān)督不當(dāng)，如果公示的內(nèi)容均為真實(shí)發(fā)生的情況，僅為客觀陳述事實(shí)，則不存在對(duì)企業(yè)名譽(yù)權(quán)的侵害，亦不屬于對(duì)企業(yè)名稱(chēng)權(quán)的干涉、盜用、冒用行為。
同時(shí)任啟明表示，從市場(chǎng)角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心功能是信息撮合，在信息撮合完成后平臺(tái)的市場(chǎng)職責(zé)即已完成；而從法律角度來(lái)看，平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任也非無(wú)限責(zé)任，核心在于之前所提到的準(zhǔn)入審查機(jī)制、平臺(tái)內(nèi)持續(xù)監(jiān)督和事后處置機(jī)制的建立完善和有效運(yùn)營(yíng)。對(duì)于平臺(tái)愿意走出法律要求范疇，多承擔(dān)一步的舉措，應(yīng)予以鼓勵(lì)。
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)法工委副秘書(shū)長(zhǎng)胡鋼認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，具有針對(duì)性、遠(yuǎn)程性、虛擬性、持續(xù)性、隱蔽性等特點(diǎn)，又具有行為的違法性、損害事實(shí)的存在、因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)等侵權(quán)行為的四個(gè)要件。對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，需要旗幟鮮明打擊、協(xié)調(diào)配合治理。
胡鋼表示，我國(guó)《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)明確禁止對(duì)他人，特別是婦女實(shí)施性騷擾。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
胡鋼進(jìn)一步指出，從公示效果來(lái)看，客觀上可以起到對(duì)涉嫌實(shí)施性騷擾者或潛在性騷擾者的處罰和威懾作用，也進(jìn)一步提示與督促用人單位依法采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止網(wǎng)絡(luò)招聘性騷擾，以堅(jiān)持以人民為中心理念，共同營(yíng)造更為和諧健康的勞動(dòng)環(huán)境。
職場(chǎng)性騷擾一直是社會(huì)普遍難題。在求職者相對(duì)弱勢(shì)的招聘場(chǎng)景下，這類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)更讓人頭疼。招聘平臺(tái)用“公示”威懾性騷擾者，大家怎么看？
目前社交論壇上的評(píng)論，大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)此持肯定態(tài)度：有網(wǎng)友表示“干得漂亮”，有網(wǎng)友表示期待“希望能堅(jiān)持下去”，還有網(wǎng)友認(rèn)為，其他同行也應(yīng)該行動(dòng)起來(lái)。或許，“曝光”將成為治理招聘性騷擾的新武器。