3月4日下午的政協(xié)會(huì)議分組討論會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員潘鋒收到了一條短信。短信上說(shuō)：“廣東某大學(xué)對(duì)于全職引進(jìn)院士級(jí)杰出人才，提供年薪不低于人民幣120萬(wàn)元，安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼總和不低于100萬(wàn)元，針對(duì)杰出人才專(zhuān)家所配置的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)視學(xué)科發(fā)展而定，最高可達(dá)2000萬(wàn)元。”

潘鋒隨即和在座委員們分享了這條短信的內(nèi)容。“作為人才引進(jìn)時(shí)，專(zhuān)家、學(xué)者都是明碼標(biāo)價(jià)的。”潘鋒感到有點(diǎn)無(wú)奈。

全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員楊玉芳接過(guò)了話茬：“我的提案正是關(guān)于人才計(jì)劃的。”在多年的一線科研工作中，楊玉芳感到最近幾年各地、各部委、各大學(xué)的人才計(jì)劃簡(jiǎn)直讓人感到眼花繚亂。

特別是用人單位都在競(jìng)相抬高價(jià)碼，楊玉芳認(rèn)為，這是一種不良的導(dǎo)向。“結(jié)果就是許多研究人員帶著他的‘光環(huán)’重復(fù)獲得不同用人單位的人才資助，資源過(guò)分集中，并且形成了人才市場(chǎng)上的惡性競(jìng)爭(zhēng)。”

說(shuō)到這里，全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士鄭蘭蓀忍不住插了一句：“確實(shí)，現(xiàn)在院士專(zhuān)家就像足球隊(duì)員一樣，流行‘轉(zhuǎn)會(huì)’，絕不利于水平提高！”

楊玉芳在提案中建議，應(yīng)加強(qiáng)人才計(jì)劃管理制度上的頂層設(shè)計(jì)，整合人才計(jì)劃的類(lèi)別和結(jié)構(gòu)。“要認(rèn)真梳理國(guó)家各個(gè)層面和部委的人才項(xiàng)目，按照人才不同發(fā)展階段和特點(diǎn)去整合相關(guān)項(xiàng)目，對(duì)于同一發(fā)展階段的人才項(xiàng)目應(yīng)該限定同一申請(qǐng)人申請(qǐng)的項(xiàng)目數(shù)量，避免不斷跳槽。”

談到人才問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員李莉也有話說(shuō)。“說(shuō)到底，這是一個(gè)科技人才評(píng)價(jià)的問(wèn)題！”她表示，“現(xiàn)在的人才評(píng)價(jià)量化評(píng)價(jià)體系，偏離了人才的本質(zhì)和內(nèi)涵。”一味要求論文數(shù)量、影響因子、獎(jiǎng)勵(lì)、軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)利等指標(biāo)，讓從事工程技術(shù)的研發(fā)人員苦不堪言。

李莉看到，因?yàn)樵絹?lái)越多的加急論文要發(fā)表，學(xué)術(shù)刊物變得越來(lái)越厚。“但那些論文卻一點(diǎn)點(diǎn)新意都沒(méi)有。”

李莉在提案中建議，我國(guó)科技評(píng)價(jià)體系建設(shè)中，應(yīng)對(duì)科學(xué)、工程和技術(shù)等不同人才梯隊(duì)進(jìn)行總體規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì)，建設(shè)一套有針對(duì)性的評(píng)價(jià)體系。“能通過(guò)隊(duì)伍分層、分級(jí)、分類(lèi)的完整體系，形成評(píng)價(jià)任用體系的鏈條，建立晉級(jí)制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才的積極性，形成高質(zhì)量的科技隊(duì)伍，支撐創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)。”

對(duì)于人才的問(wèn)題討論得越來(lái)越熱烈，作為討論組組長(zhǎng)，鄭蘭蓀計(jì)劃，形成一份小組熱點(diǎn)議題的提案遞交給大會(huì)。（甘曉）