又是一年金三銀四,新一輪的招聘高峰迎面來襲。昨日,未來網一篇報道傳達著不同求職者和公司HR的心聲的報道,引起了行業(yè)及媒體的廣泛關注。據(jù)未來網報道,目前市場中很多求職者認為,“高薪、高職位”只是噱頭。而HR則認為,錢花出去,但未必有效果,尤其是中高端人才的招聘。而今日,作為國內領先的高端求職招聘平臺的智聯(lián)卓聘通過官方微博率先發(fā)布了一條信息,并針對高端人才招聘市場狀態(tài)首先表態(tài),智聯(lián)卓聘認為行業(yè)中有些公司,不敢承諾求職效果,卻依然在收費,求職者往往花了錢,卻仍找不到合適的工作。而更讓人驚訝的是,付費后得到的服務有太多雞肋項目,此現(xiàn)狀對行業(yè)發(fā)展以及用戶的體驗都產生了傷害。
當下,隨著移動互聯(lián)網的普及應用,越來越多的新興網站如雨后春筍般地鉆地而出,他們?yōu)榱宋脩簦圃斐鲆粋又一個噱頭,成為地鐵廣告的“釘子戶”,不斷“燒錢”在地鐵和寫字樓之間,轟炸著用戶的眼球,可事實真如廣告那樣嗎?
其實不然,正如未來網文中提及的一位高管田女士所描述,她通過地鐵廣告找到一家招聘網站,真是體驗后發(fā)現(xiàn)與廣告所說不符。而令她最不解的是,想要查看某些企業(yè)信息需交一部分費用。于是她帶著疑慮,又選擇了另一家中高端招聘網站,同時選擇了付費。但這家網站更離譜,付費后竟收到的是“來信提醒”服務。田女士覺得,這與她找工作沒有實質關聯(lián)。
對于招聘網站的收費,不光是求職者要掏錢,企業(yè)也是如此。如未來網文中的某公司人力資源部小郝所說,“明明購買了精準服務,卻發(fā)現(xiàn)投來的簡歷90%‘不靠譜’,從效果看一點都不精準。面試到后來,已經沒信心了。”
現(xiàn)如今,一些網站游走在灰色地帶,賺取著用戶的苦汗錢,而成為地鐵廣告“釘子戶”的招聘網站們也沒有擺脫這樣如此老套的傳播手段,其花錢后真實的用戶體驗,真的比不花錢來的好嗎?
小編覺得,在線招聘更重要的是落在實處,多為用戶著想,不斷為求職者提供多維度服務。正如“傳統(tǒng)大佬”智聯(lián)招聘旗下的智聯(lián)卓聘,每10分鐘就有一位候選人簽約一個offer,20多萬的高端職位都通過“職位邀請”找到了匹配的工作,而且還不收取任何費用,這就是效果!憑借多年來在市場上積累的品牌優(yōu)勢,在本輪大戰(zhàn)中受到求職者的擁護。
雖然,中高端人才招聘日趨火爆,但“人找工作”基本上已成為行業(yè)運營的基礎模式。而智聯(lián)卓聘獨辟蹊徑,提出“高薪工作主動來找你”的理念。通過優(yōu)化產品功能、提供多維度個性化展示平臺,讓求職者在個人簡歷充分完善的情況下,得到“投懷送抱”的職業(yè)機遇。一年間,6萬多個高端人才通過卓聘找到了高薪的工作,20多萬高端職位通過“職位邀請”找到了心儀的候選人,讓求職者不用再“大海撈針”。
招聘亂象的存在不僅對求職者的危害性大,而且對在線招聘平臺的長期發(fā)展也是不利的,這不僅會讓平臺失去自身的真正意義,也會讓在線招聘平臺無法獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。相信只有在一些行業(yè)“領頭羊”的帶領下盡快肅清自身平臺的招聘環(huán)境,才能真正獲得用戶和企業(yè)認可,并最終贏得市場。