又是一年金三銀四，新一輪的招聘高峰迎面來襲。昨日，未來網一篇報道傳達著不同求職者和公司HR的心聲的報道，引起了行業(yè)及媒體的廣泛關注。據(jù)未來網報道，目前市場中很多求職者認為，“高薪、高職位”只是噱頭。而HR則認為，錢花出去，但未必有效果，尤其是中高端人才的招聘。而今日，作為國內領先的高端求職招聘平臺的智聯(lián)卓聘通過官方微博率先發(fā)布了一條信息，并針對高端人才招聘市場狀態(tài)首先表態(tài)，智聯(lián)卓聘認為行業(yè)中有些公司，不敢承諾求職效果，卻依然在收費，求職者往往花了錢，卻仍找不到合適的工作。而更讓人驚訝的是，付費后得到的服務有太多雞肋項目，此現(xiàn)狀對行業(yè)發(fā)展以及用戶的體驗都產生了傷害。
當下，隨著移動互聯(lián)網的普及應用，越來越多的新興網站如雨后春筍般地鉆地而出，他們?yōu)榱宋脩簦圃斐鲆粋�又一個噱頭，成為地鐵廣告的“釘子戶”，不斷“燒錢”在地鐵和寫字樓之間，轟炸著用戶的眼球，可事實真如廣告那樣嗎？
其實不然，正如未來網文中提及的一位高管田女士所描述，她通過地鐵廣告找到一家招聘網站，真是體驗后發(fā)現(xiàn)與廣告所說不符。而令她最不解的是，想要查看某些企業(yè)信息需交一部分費用。于是她帶著疑慮，又選擇了另一家中高端招聘網站，同時選擇了付費。但這家網站更離譜，付費后竟收到的是“來信提醒”服務。田女士覺得，這與她找工作沒有實質關聯(lián)。
對于招聘網站的收費，不光是求職者要掏錢，企業(yè)也是如此。如未來網文中的某公司人力資源部小郝所說，“明明購買了精準服務，卻發(fā)現(xiàn)投來的簡歷90%‘不靠譜’，從效果看一點都不精準。面試到后來，已經沒信心了。”
現(xiàn)如今，一些網站游走在灰色地帶，賺取著用戶的苦汗錢，而成為地鐵廣告“釘子戶”的招聘網站們也沒有擺脫這樣如此老套的傳播手段，其花錢后真實的用戶體驗，真的比不花錢來的好嗎？
小編覺得，在線招聘更重要的是落在實處，多為用戶著想，不斷為求職者提供多維度服務。正如“傳統(tǒng)大佬”智聯(lián)招聘旗下的智聯(lián)卓聘，每10分鐘就有一位候選人簽約一個offer，20多萬的高端職位都通過“職位邀請”找到了匹配的工作，而且還不收取任何費用，這就是效果！憑借多年來在市場上積累的品牌優(yōu)勢，在本輪大戰(zhàn)中受到求職者的擁護。
雖然，中高端人才招聘日趨火爆，但“人找工作”基本上已成為行業(yè)運營的基礎模式。而智聯(lián)卓聘獨辟蹊徑，提出“高薪工作主動來找你”的理念。通過優(yōu)化產品功能、提供多維度個性化展示平臺，讓求職者在個人簡歷充分完善的情況下，得到“投懷送抱”的職業(yè)機遇。一年間，6萬多個高端人才通過卓聘找到了高薪的工作，20多萬高端職位通過“職位邀請”找到了心儀的候選人，讓求職者不用再“大海撈針”。
招聘亂象的存在不僅對求職者的危害性大，而且對在線招聘平臺的長期發(fā)展也是不利的，這不僅會讓平臺失去自身的真正意義，也會讓在線招聘平臺無法獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。相信只有在一些行業(yè)“領頭羊”的帶領下盡快肅清自身平臺的招聘環(huán)境，才能真正獲得用戶和企業(yè)認可，并最終贏得市場。