隨著上市公司2015年報披露完畢,上市公司高管的薪酬也浮出水面。位列榜首的高管,卻來自遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè),這多少出乎投資者的意外。另外讓投資者費解的是,一些上市公司利潤在下滑,公司高管薪酬卻在上漲。對此,有專家表示,這要具體問題具體分析。
讀報
薪酬狀元來自鋼鐵業(yè)
2015年哪家上市公司高管位列榜首?根據統(tǒng)計,其是來自去年遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)的方大特鋼董事長鐘崇武,他以2019.34萬元薪酬排在滬深兩市第一位,而這已經不是他第一次問鼎高管年薪榜首,其在2013年至2015年的年薪分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元;2012年則以1517萬元居高管薪酬榜第二。
公開資料顯示,2008年鐘崇武任職南昌鋼鐵公司(方大特鋼前身)時,南鋼一度虧損超過9000萬元,后來經過改制后和鐘崇武的治理,到2011年方大特鋼實現利潤9.8億元,此時鐘崇武的薪資也從2011年200萬元飛漲至1516.7萬元,此后鐘崇武的薪資持續(xù)上漲,2014年達到頂峰,鐘崇武獲得2038萬元的報酬。
雖然去年鋼鐵業(yè)遭遇寒冬,方大特鋼卻是鋼鐵行業(yè)中為數不多的連續(xù)多年盈利的上市公司之一。對此,武漢大學金融證券研究所所長董登新對本報分析說,在鋼鐵業(yè),方大特鋼是一個例外,其一直保持著穩(wěn)定的業(yè)績,是值得深入研究的一個上市公司。
除了方大特鋼,在高管薪酬榜上,浙江龍盛董事長兼總經理阮偉祥以1683.25萬元居第二位。阮偉祥是浙江龍盛控股股東阮水龍的次子,也是公司的聯席股東。數據顯示,去年和前年浙江龍盛的凈利均超過20億元。
還有高管“零”年薪
年報顯示,還有近300家上市公司董事長和總經理2015年的薪資為0,年薪低于10萬的董事長也有352位。
董登新解釋說,這是因為上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權,或者在關聯企業(yè)領取薪酬,不在上市公司領取名義薪酬,實際收入往往高于披露數據。
不過也有公司確實存在高管們既沒有從關聯方獲取收入,同時薪資水平也很低的情況,萊茵生物就是一個例子。董事長兼總經理的秦本軍,盡管身兼兩職,但是這并不妨礙他成為A股通過上市公司獲取報酬的高管中最少的一位。2015年年報顯示,秦本軍僅僅獲得1.81萬元的報酬,平均每個月才1508元。但其實秦本軍是萊茵生物的第一大股東,持有萊茵生物17.57%的股份,據公司最新股價計算市值計算,秦本軍已經坐擁了7.36億元市值的股票。
在國外,不少企業(yè)高管也開始領取象征性的1美元年薪,其主要報酬則以股票的形式獲得。資料顯示,喬布斯自從1998年重返蘋果擔任CEO以來,每年都領取1美元的年薪。科技行業(yè)1美元俱樂部的CEO們,還包括特斯拉的艾倫·馬斯克、惠普的梅根·惠特曼、Facebook的扎克伯格、甲骨文的拉里·埃里森等等。
爭議
高管薪酬如何定?
董登新表示,高管薪酬要與職工收入保持動態(tài)平衡。這樣做讓高管與上市公司能重視職工收入的提高,只有職工收入增加了,高管的薪酬才能相應地增加。
英大證券首席經濟學家李大霄則呼吁,希望高管薪酬與上市公司的業(yè)績掛鉤。“上市公司業(yè)績增長,高管薪酬自然就應該增加,反之,高管薪酬就應該下降,目前上市公司高管薪酬中存在的問題是,不論公司業(yè)績增減,但高管的薪酬收入卻都是增加的,這種局面必須改變過來,這樣才能有利于上市公司的發(fā)展和維護好股東的利益。”
董登新還表示,高管薪酬理應和上市公司的股票市值相掛鉤。這樣是為了順應目前股票市場倡導加強市值管理的需要,以便更好地保護投資者的利益。不過他說,由于目前A股市場是不成熟的市場,是低效市場,公司股價都背離了公司的業(yè)績和公司的成長性,“高管薪酬理應和市值相關,但實際上做不到,因為股價是被操縱的或者說公司高管無視股價。”
知名財經評論人皮海洲則撰文表示,高管薪酬應與高管誠信等監(jiān)管考核措施掛鉤。比如,有關高管受到證監(jiān)會、交易所處罰與批評的,有關高管需要為上市公司違法違規(guī)行為擔責的,或者有關高管沒有履行自己承諾或有違自己承諾等等行為與事項,最終都應該表明為對相關高管薪酬的扣減。本報記者 于建 J180
金融業(yè)整體最亮眼
都說金融業(yè)是金領行業(yè),這在上市公司年報中也有體現。根據統(tǒng)計,在2015年上市公司高管報酬總額排行榜上,前二十名里有9家企業(yè)隸屬金融行業(yè)。標點財經研究院根據Wind數據統(tǒng)計得出,2015年薪酬達到500萬元以上的金融上市公司高管有39位,其中超過千萬元的只有中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢一人。
去年股市迎來了一波大牛市,券商也紛紛慷慨發(fā)錢。國金證券總經理金鵬2015年從公司獲得的報酬總額為972.44萬元,位居上市公司高管薪酬第十位,同比增長達168%。不過,券商行業(yè)高管們的幸福日子能持續(xù)多久還不得而知。
另外值得注意的是,去年銀行業(yè)尤其是國有銀行高管薪酬則因為“限薪令”而被腰斬。其中工商銀行董事長姜建清去年的薪酬為54.68萬元,比上一年113.9萬元下降52%;農業(yè)銀行董事長、中國銀行董事長、建設銀行董事長、交通銀行董事長年薪分別為56.69萬元、61.79萬元、59.88萬元和44.8萬元,均大幅下滑。
利潤下滑高管卻加薪
在披露的年報中,另外值得投資者注意的是,上市公司中47家去年凈利潤出現下滑,但公司高管卻加薪。以德奧通航為例,2015年董事長的年薪增長了90%,總經理年薪增長了79.32%,業(yè)績卻從2014年的盈利3313萬元變?yōu)樘潛p2165萬元。這樣的例子還發(fā)生在中捷資源、梅花生物、塔牌集團、鞍重股份和深信泰豐等公司中。對此,一些投資者表示不解,這合理嗎?
董登新分析說,上市公司高管的績效考核一般都有三年或五年的考核期,其薪酬水平要看平均績效,而不是只是看某一個年度。另外其薪酬水平還要參照行業(yè)水平以及地區(qū)平均標準。英大證券研究所所長李大霄則表示,凡事都要具體問題具體分析,不同所有制的企業(yè),其薪酬水平也不一樣:國企高管的薪酬是由主管部門決定的,而私企高管的薪酬通常都是由董事長決定的。
在股吧里,也有股民表示,上市公司提出的高管薪酬方案,雖然也要提交股東大會通過,但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權,實際上是高管自定薪酬,“最后利益受到損害的,是上市企業(yè)和廣大中小股東。”
排名 代碼 公司 高管姓名 職務 年薪(萬元) 1 600507.SH 方大特鋼 鐘崇武 董事長,黨委書記 2019.3 2 600352.SH 浙江龍盛 阮偉祥 董事長,總經理 1683.2 3 601318.SH 中國平安 陳德賢 原首席投資執(zhí)行官 1286.3 4 600352.SH 浙江龍盛 徐亞林 董事,副總經理 1106.1 5 600507.SH 方大特鋼 謝飛鳴 總經理 1011.4 6 601318.SH 中國平安 馬明哲 董事長,首席執(zhí)行官 998.9 7 000002.SZ 萬科A 王 石 董事會主席 998.8 8 000002.SZ 萬科A 郁 亮 董事,總裁 998.8 9 000063.SZ 中興通訊 張振輝 執(zhí)行副總裁 985.8 10 600109.SH 國金證券 金 鵬 總經理 972.4