久久久免费观成人影院,日韩亚洲欧美综合,中文字幕av一区,日本欧美一区二区三区

首頁 > 新聞頻道 > 國內(nèi)新聞

深圳試水打破醫(yī)生“鐵飯碗”能否走活醫(yī)改棋局?

深圳試水打破醫(yī)生“鐵飯碗”能否走活醫(yī)改棋局?

2015-09-16 11:30:00

來源:新華網(wǎng)

  近日,深圳羅湖區(qū)實施城市公立醫(yī)院改革,其中全員去編制化成為改革的焦點。深圳此次歷史性打破醫(yī)生“鐵飯碗”將帶來哪些新變化?

  打破醫(yī)生“鐵飯碗”,編制最終將成為“空殼”

  “政策剛好卡到我們,沒有拿到那張‘船票’,多少有一點悲觀。”從暨南大學醫(yī)學院畢業(yè)的劉衛(wèi)(化名)是深圳市羅湖醫(yī)院的一名新入職醫(yī)生,與老員工們不同,他和同批次到崗的同事拿到的不再是事業(yè)編制的“鐵飯碗”,而是成了“合同工”。

  今年6月,《深圳市深化公立醫(yī)院綜合改革實施方案》提出,到2017年深圳的公立醫(yī)院不再實行編制管理,取消行政級別,鼓勵醫(yī)生去民營醫(yī)院或開辦個人診所,實現(xiàn)多點執(zhí)業(yè)。隨著方案逐步推進,深圳羅湖區(qū)近日整合區(qū)內(nèi)5家醫(yī)院和35家社康中心建成羅湖醫(yī)院集團,以法人結(jié)構(gòu)為載體率先試水改革。

  深圳將采取逐步取消編制所附帶的功能等方式,使現(xiàn)有編制最終成為“空殼”。據(jù)介紹,編制背后有政府財政補助、養(yǎng)老保障、交流任職三方面利益,在財政補助方面,深圳取消了與人員編制掛鉤的財政補助核算方式,改為以事定費、購買服務、專項補助相結(jié)合的財政補助機制;養(yǎng)老也將實行社保+職業(yè)年金的方式并保障不低于現(xiàn)有有編制人員養(yǎng)老福利;人員交流任職上,醫(yī)院去行政化后各職位任職與是否在編無關(guān)。

  獲任羅湖醫(yī)院集團首任院長的孫喜琢也被去行政化,他在改革前是一名副處級院長。他告訴記者:“自羅湖醫(yī)院集團理事會成立之日起,我就沒有任何行政級別了,也不再有行政晉升方面的資格。”

  “薪酬待遇以崗位為基礎(chǔ),主要考慮技術(shù)水平、科研成果、服務質(zhì)量以及患者滿意度等因素,相關(guān)改革將有望10月前落實。”孫喜琢表示,“醫(yī)生本就應靠專業(yè)技術(shù)吃飯,去編制是大勢所趨。”

  切斷編制“后路” 能否暢通多點執(zhí)業(yè)?

  業(yè)內(nèi)人士認為,步入深水區(qū)的醫(yī)改正遭遇人事制度改革這一瓶頸,在編制化管理下,醫(yī)生一般只“效命”于一家醫(yī)院,只有切斷編制“后路”,多點執(zhí)業(yè)、薪酬改革、分級診療等醫(yī)改難題才能迎刃而解,醫(yī)改這盤“大棋”才能走活。

  增加醫(yī)生流動性被業(yè)界解讀為去編制化的一大利好。深圳市衛(wèi)計委醫(yī)政處處長李創(chuàng)表示:“取消編制和行政級別,公立醫(yī)療與民營醫(yī)療將在同一人力資源平臺競爭,有助于促進人才合理流動和醫(yī)療領(lǐng)域創(chuàng)新。”

  “‘單位人’身份容易養(yǎng)懶人,干多干少一個樣,院長也不能拿你怎樣。”廣東省衛(wèi)計委巡視員廖新波說,只要解放醫(yī)生,就能實現(xiàn)真正核心的醫(yī)療資源市場化流動。”

  一些受訪醫(yī)生也認為,沒有編制的束縛,一些能力強的醫(yī)生,可競爭更高的崗位,或者走向市場選擇多點執(zhí)業(yè),最終讓醫(yī)生的醫(yī)療價值更大化。

  深圳羅湖醫(yī)院產(chǎn)科主任周蕓告訴記者,醫(yī)院“大鍋飯”制度埋沒了一些有能力的人,限制了醫(yī)療領(lǐng)域創(chuàng)新,去編制化后,一些風險高、技術(shù)水平高、患者滿意度高的職位,待遇會提高,更能體現(xiàn)勞動價值。

  醫(yī)生編制“突圍戰(zhàn)”還需邁過幾道坎?

  記者采訪了解到,盡管去編制化意義重大,但人才流失是該項改革將面臨的首要挑戰(zhàn)。

  部分醫(yī)學院畢業(yè)生和剛?cè)肼毜哪贻p醫(yī)生們對去編制化表達了焦慮。由于具體細則還未出臺,能否與老員工同工同酬成為不少新入職的合同制醫(yī)生的擔憂。“聽說聘用類的醫(yī)生基本工資大概是1500元,而有編制的基本工資是4000元。”劉衛(wèi)說,“如果10月份發(fā)工資的時候沒有實現(xiàn)同工同酬,我就沒有必要在深圳呆著了。”

  “進了公立醫(yī)院卻面臨沒編制,好像隨時可能被炒魷魚,心里沒底,沒有歸屬感。”剛?cè)肼毶钲谝患夜⑨t(yī)院的年輕醫(yī)生林宇說,“如果待遇上不去,我可能會去周邊城市行醫(yī)。”

  深圳綜合開發(fā)研究院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究中心副主任曹鐘雄則提出,去編制化意味著把醫(yī)護人員推上市場,就業(yè)風險增大的同時,收入應隨市場化程度提高,聘用人員與編制人員在收入福利上應零差異,公平的大環(huán)境才能吸引更多人進入醫(yī)療業(yè)。(“新華視點”記者馮璐、周強、高亢)

  • 相關(guān)閱讀
免責聲明:本網(wǎng)對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。 本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載圖片、文字之類版權(quán)申明,本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權(quán),如果侵犯,請及時通知我們,本網(wǎng)站將在第一時間及時刪除。