本報(bào)訊 （記者黃康）京津冀一體化帶來了人才流動(dòng)新變化：三地人才流動(dòng)速度加快，但北京仍是求職者首選，阻礙三地人才流動(dòng)的障礙仍然存在——這是4月16日在北京舉行的2016京津冀區(qū)域人才交流洽談會(huì)傳遞出的信息。
當(dāng)天的洽談會(huì)由三地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共同舉辦，共有200余家企事業(yè)單位提供了7547個(gè)就業(yè)崗位。其中，河北、天津兩地單位參會(huì)數(shù)量達(dá)到了100余家，占總數(shù)的一半，比上年多30余家。
招聘會(huì)受到了用人單位和求職者的歡迎。《工人日報(bào)》記者了解到，原定10時(shí)開始，許多參會(huì)單位不到9時(shí)已到達(dá)，入場求職者約3000人，現(xiàn)場各單位收取簡歷5000多份。
天津美泰真空技術(shù)有限公司人事主管馮小姐告訴記者，求職者不乏一些北京的985、211院校畢業(yè)生。隨著京津冀一體化推進(jìn)和兩地交通愈加方便，“來北京招人不會(huì)像以前那樣空手而歸了”。
來自河北和天津的招聘人員說，在政策引導(dǎo)下三地人才流動(dòng)取得了長足進(jìn)步。
然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，北京仍是現(xiàn)場大部分求職者首選，阻礙三地人才流動(dòng)的障礙仍然存在。
潤德集團(tuán)是河北一家房地產(chǎn)公司，公司負(fù)責(zé)招聘的凌女士告訴記者，從8時(shí)半開始到10時(shí)半，只收到五六份簡歷，“沒有達(dá)到預(yù)期，那邊的北京一個(gè)地產(chǎn)公司，求職者明顯比我們這兒多。”
記者注意到，招聘會(huì)現(xiàn)場北京專區(qū)中求職者的數(shù)量明顯高過于河北、天津兩地專區(qū)。而招聘會(huì)開始不到一個(gè)半小時(shí)，河北專區(qū)里的一些用人單位就已陸續(xù)撤離了。北京人才服務(wù)中心表示，當(dāng)天現(xiàn)場達(dá)成初步意向約1330余人，其中北京單位約1000人。
一些求職者認(rèn)為，三地薪酬待遇存在差距。“我學(xué)的是機(jī)械電子專業(yè)，在天津一家研究所工作，年薪七八萬元。在北京同類型的研究所都是年薪15萬元到20萬元。”一位求職者來自天津的親友說。
中科生物制藥股份有限公司的劉經(jīng)理所在的公司也感受到了這種“地域?qū)擂巍薄Ｋ麄児究偛课挥谂c北京接壤的河北燕郊，但每次來北京招聘，公司都十分慎重，“人才留不住，培養(yǎng)了一兩年，很多人都會(huì)跳槽進(jìn)北京了。”
“要促進(jìn)三地的人才流動(dòng)，縮小經(jīng)濟(jì)發(fā)展、收入水平差距是當(dāng)務(wù)之急。”她說。
牛先生所在的河北唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，今年打算從北京引進(jìn)一批高層次人才。在他看來，京津冀一體化帶來的交通便利是促進(jìn)人才流動(dòng)的積極因素。但僅此還不夠，應(yīng)聘者尤其是高層次人才著重考慮的是城市文化、環(huán)境污染、業(yè)余生活、子女教育等。“要加快三地人才流動(dòng)，既要有頂層設(shè)計(jì)，更要有具體的政策實(shí)惠。”他說。